На Кубе система заработной платы направлена на удовлетворение требований экономического закона распределения по количеству и качеству труда, который действует на социалистической фазе коммунистического способа производства.
Последовательное применение требований этого закона и обусловливает способ распределения потребительских благ при социализме.
В результате проведенной в 1980 г. общей реформы заработной платы была установлена новая система, которая в известной степени отличается от прежней.
Как следует из таблицы, число групп шкалы было расширено с тем, чтобы включить все изменения в заработной плате, которые имели место в некоторых областях деятельности (например, в системе высшего образования) или которые никогда не классифицировались в общенациональном масштабе.
Соотношение между максимальным и минимальным уровнем шкалы (разница в размере заработной платы) возросло с 4, 67 до 5, 29 раза согласно дальнейшему увеличению вознаграждения по количеству и качеству труда.
Изменяются размеры вознаграждения так называемых «ответственных руководителей производства».
Например, заработная плата бригадира включена в группу, идущую непосредственно выше группы заработной платы самого квалифицированного рабочего, находящегося под его началом; заработная плата начальника смены на две группы выше, а начальника цеха — на три группы.
Заработная плата специалистов, составляющих 18% общей численности рабочей силы, делится на 19 групп шкалы, при этом минимальный размер равен 128 песо, максимальный — 450 песо в месяц. Устанавливаются три уровня заработной платы для каждой должности специалистов — минимальный, средний и максимальный, по которым будет проходить специалист в зависимости от результатов его труда.
Заработная плата руководителей предприятий сведена к восьми группам с максимальным уровнем 400 песо в месяц, что равно заработной плате заместителя руководителя центрального правительственного ведомства.
При реформе заработной платы было введено важное положение, а именно: установлены дополнительные выплаты посредством отраслевого коэффициента в зависимости от социально-экономического значения той или иной отрасли, который был установлен для сахарного производства в размере до 15%, что сыграло большую роль в повышении производительности труда рубщиков сахарного тростника на 17% в первый год его применения.
Данная система учитывает качественное различие между разными видами труда в зависимости от степени его сложности, равно как и количественный вклад, вносимый каждым работником в производство товаров и услуг.
